Les règles de l’apprentissage ont été profondément modifiées en 2019. Vous trouverez ci-dessous les nouvelles règles.

Qui peut être apprenti?

 Tous les jeunes de 16 à 29 ans révolus.

Quelle formation en apprentissage?

A IDELCA, vous pouvez faire un BTS en apprentissage, un bachelor en apprentissage et même un mastère en apprentissage!

Durée du contrat d’apprentissage et possibilités de renouvellement

Durée du contrat

La durée du contrat d’apprentissage est de : 6 mois à 3 ans

portée à 4 ans pour : les apprentis reconnus travailleur handicapé, les sportifs de haut niveau

Période d’essai

Il n’existe pas à proprement parler de période d’essai, mais le contrat peut être rompu pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, de la formation pratique en entreprise (le temps passé en centre de formation d’apprentis n’est donc pas pris en compte).

Pendant cette période, l’employeur ou le salarié peut rompre le contrat sans avoir à invoquer un motif.

Pour les CDI, le contrat débute par une période d’apprentissage pendant laquelle les règles propres du contrat d’apprentissage sont appliquées.

Possibilités de renouvellement

A l’issue d’un contrat d’apprentissage un nouveau contrat peut être signé dans deux cas :

  • en cas d’échec à l’examen,
  • pour finir le cycle en CFA (si le contrat a été suspendu pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti : maladie, défaillance du CFA, …)

Durée du parcours de formation

Le parcours de formation qui comprend les actions d’évaluation, d’accompagnement ainsi que les enseignements professionnels et technologiques, est mis en œuvre par un CFA.

La durée d’enseignement de la formation théorique dépend des règles  propres à chaque diplôme ou titre, 

Conditions de travail

Dans l’entreprise, les apprentis ont le statut de salarié et bénéficient :

  • du même nombre de jours de congés payés que les autres salariés,
  • de l’acquisition de droits à la formation dans le cadre du CPF,
  • des dispositions du code du travail, de la convention collective dont relève l’entreprise et des usages qui y sont en vigueur.

Remarque : pour les absences, l’apprenti est soumis aux règles habituellement applicables dans l’entreprise (délai de prévenance et justificatifs, et le cas échéant retenue sur salaire…). En cas de manquement des sanctions disciplinaires peuvent être prononcées.

Rémunération de l’apprenti

La rémunération d’un contrat d’apprentissage dépend de son âge mais également de son année de formation en apprentissage, elle est calculée sur un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel selon les branches professionnelles.

La rémunération de base est la suivante :

salaire apprenti

 

 

 

 

 

 

 

Découvrir les formations en apprentissage

Pour en savoir sur l’apprentissage : site du gouvernement