L'esprit de la formation

BACHELOR RESSOURCES HUMAINES à MONTPELLIER en partenariat avec la CCI DE PARIS

Après un Bac+2, préparez en 1 ans le Bachelor Ressources Humaines à Montpellier avec IDELCA Business School  en partenariat avec la CCI de Paris Ile de France. Cette formation sera validée par le titre : « Chargé(e) des  Ressources Humaines » délivré par CCI de Paris Formations.

Titre de niveau II (France)  6 (Europe),  enregistré au RNCP par décision du Directeur Général de France Compétences après avis de la Commission de la Certification Professionnelle en date du 26/01/2022 avec le code NSF 315.

Ce titre est également accessible par le biais de la VAE.

La Chambre de commerce et d’industrie de Paris Ile de France représente 840.000 entreprises et un ensemble d’écoles de renom :HEC, ESSEC, ESSYM, Supde Vente… Un sérieux gage de reconnaissance et de notoriété pour votre avenir!

bachelor rh CCI

 

LA DYNAMIQUE ET LES OBJECTIFS DU BACHELOR RH

bachelor RH en alternance à Montpellier L’organisation du  programme a pour objectif une professionnalisation forte, avec plus de 50% du temps en entreprise, gage d’une insertion facilitée.

En alternance ou en initial, le bachelor RH,  d’une durée d’un an, permet de maitriser toutes les bases des métiers des Ressources Humaines. La formation est validée par le titre de « Chargé(e) de gestion des Ressources Humaines ». Connecté à la réalité du travail, le Bachelor Ressources Humaines vous permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour faire carrière dans les ressources humaines : paie, opérations RH, SIRH, droit social et du travail, recrutement, relations collectives et sociales… Tourné vers l’international, il vous forme aussi à la gestion des ressources humaines dans d’autres langues, et notamment en anglais

  • Le rythme de formation est adapté aux besoins des entreprises et à une meilleure performance de l’étudiant
  • La pédagogie interactive associée à des intervenants spécialistes issus de l’entreprise renforce le professionnalisme
  • Les mises en situation, cas pratiques, simulations et travaux de groupe permettent une préparation active à la fonction
  • Statut étudiant (convention de stage à temps partagé) ou statut salarié (contrat de professionnalisation)
  • Conformité LMD : validation de 60 crédits ECTS
  • un responsable de filière, ancien DRH, vous suit individuellement.

MODALITÉS D’ADMISSION EN BACHELOR RH

Minimum niveau Bac+2 validé, sur dossier et réussite concours d’entrée (écrit + oral)

MODALITES D’EVALUATION

Mises en situations professionnelles, études de cas.

Le profil

  • Sens de la confidentialité,
  • Rigueur et organisation
  • Qualité relationnelle (capacité à être sociable et à convaincre)
  • Qualités rédactionnelles
  • Polyvalence
  • Aptitude au travail en équipe

Le programme

RECRUTER ET INTEGRER DES SALARIES DANS L'ENTREPRISE

Stratégie d'entreprise et fonction RH

Identifier la place de la fonction RH  dans la stratégie d’entreprise

  • L’entreprise et son pilotage
  • L’impact de la stratégie d’entreprise sur le management des RH
  • L’évolution de la fonction RH
  • Processus RH et organisation de l’entreprise

Plan de recrutement et plan de sourcing

  • Définition des besoins en compétences de l’entreprise et élaboration du plan de recrutement
  • Marketing RH et marque employeur
  • La transformation digitale du recrutement
  • Etablir un plan de sourcing

Administration du personnel

  • Les règles essentielles et les obligations en matière d’administration du personnel.
  • L’importance et le positionnement de la fonction dans l’entreprise.
  • Les diverses tâches de la fonction administration du personnel de la fonction administration du personnel

Pilotage du plan de sourcing et sélection des candidats

  • mise en place du plan de sourcing (outils traditionnels et canaux digitaux, nouveaux acteurs du sourcing, expérience candidat nouvelle, stratégie de marque employeur adatée aux génération Y et Z=
  • définition des critères de présélection
  • Analyse de poste

Conduite des entretiens de recrutement

  • Préparer l’entretien de recrutement
  • conduire l’entretien
  • l’entretien en visio
  • après l’entretien

Mettre an place le on-boarding

  • de l’expérience candidat à l’expérience collaborateur : pré-boarding
  • mettre en place le on-boarding

La programmation neuro linguistique au service du recrutement

  • connaitre la PNL
  • Calibration et synchronisation
  • S’ajuster à son interlocuteur V.A.K.O.G et métaprogrammes
  • questionner avec le métamodèle pour éviter tout préjugé 
  • sélectionner les candidats de façon objective

Interculturel et expatriation

  • Acquérir les fondamentaux sur l’expatriation et le détachement de salariés
  • Accompagner des collaborateurs partant en expatriation

Anglais des RH

  • Fonctionner dans un environnement de langue anglaise

GERER LES PARCOURS ET DEVELOPPER LES COMPETENCES

Analyse de la GEPP

  • Adopter une approche globale
  • Connaitre le cadre juridique
  • identifier les emplois et les compétences
  • Evaluer les compétences
  • connaitre la législation du droit à la formation

Conception et pilotage du plan de développement des compétences

  • la construction du plan de développement des compétences
  • l’élaboration du budget
  • la mise en place des actions de formation
  • l’évaluation des actions de formation

Conduite des entretiens conseils

  • Rédiger les outils de l’entretien conseil
  • faire le point de la situation du collaborateur
  • Etablir une stratégie
  • Préparer un futur projet

PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE DE PERSONNEL ET PAYE

Fondamentaux du droit du travail

  • sources et hierarchie des normes
  • élaborer un dispositif de veille juridique
  • la formation du contrat de travail
  • l’exécution du contrat de travail
  • la modification du contrat de travail
  • pouvoir de l’employeur et droit disciplinaire
  • rupture du contrat de  travail
  • cas de conflit prud’hommal

Pilotage de la gestion administrative du personnel et SIRH

  • Modalités de recrutement
  • Rémunération
  • Temps de travail
  • Absences
  • Rupture contrat de travail

Digitalisation et SIRH

Conception et gestion des données sociales

Gestion de la paie et politique de rémunération

  • Le bulletin de salaire
  • les congés payés
  • le solde de tout compte
  • les enjeux d’une politique de rémunération
  • les principaux systèmes de rémunération

ORGANISER LE DIALOGUE SOCIAL ET LA QVT

Gestion d'un projet qualité de vie au travail

  • le climat social : importance et enjeux
  • mesurer le climat social
  • améliorer le climat
  • repérer les RPS
  • le projet QVT (organisation et pilotage

Communication interne sur les RPS, sécurité santé et QVT

  • La communication
  • construction des messages
  • choix des modes de diffusion

Maitrise de soi

  • Prise de parole en public
  • Gestion du stress
  • travail de la voix, du souffle, de la diction
  • improvisations théatrales

Conduite de plans d'amélioration de la QVT

  • Les étapes du changement
  • Le management du changement et les attitudes managériales

Concertation avec les IRP (droit collectif du travail)

  • les différentes instances représentatives du personnel
  • les élections professionnells
  • missions de chaque instance
  • le fonctionnemnt des IRP
  • Les conflits collectifs

Après votre Bachelor RH

Les métiers visés après le Bachelor RH:

  • Chargé(e) de la gestion de la paie
  • Chargé(e) de l’administration du personnel
  • Assistant(e) Ressources Humaines
  • Chargé(e) de recrutement
  • Chargé(e) de mission RH
  • Chargé(e) de formation 
  • Gestionnaire de carrières
  • Chargé(e) d’études RH

Un excellent panorama des métiers des RH fait par l’APEC ICI

La poursuite d’études en Ressources Humaines 

Vous visez des postes de responsable ressources humaines? IDELCA Business School vous permet de poursuivre vos études en cycle MASTÈRE RESSOURCES HUMAINES (Bac+5)  afin d’obtenir le titre certifié par l’Etat niveau 1 de « Manager de l’organisation des RH et des relations sociales ».

Demande de documentation

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Les témoignages

"Secrétaire depuis 11 ans, j'ai décidé de me réorienter professionnellement vers les Ressources Humaines. J'ai intégré l'école de commerce IDELCA et je peux confirmer la réalité de la réputation de l'école, tant par le professionnalisme des cours dispensés que par le format proposé, à savoir période d'immersion en entreprise plus longue que les périodes de cours. J'ai effectué mon stage pratique au service RH d'une grande enseigne et j'ai pu me familiariser avec l'embauche des salariés, les contrats de travail, la gestion des absences, les éléments variables de la paye et le renouvellement de CHST. La formation à IDELCA m'a donné de solides bases de travail concrétisées en entreprise. Cette formation a été enrichissante à tous points de vue en ce qui me concerne. Les enseignants à IDELCA sont de vrais professionnels de haut niveau, à l'écoute des étudiants et de leurs préoccupations. Ils nous donnent envie d'aller vers les métiers des RH!"
Véronique GROSSMAN Bachelor Ressources Humaines (RH)