L'esprit de la formation

MASTÈRE RESSOURCES HUMAINES (RH) À MONTPELLIER

INTÉGREZ UN MASTÈRE 2 RESSOURCES HUMAINES À MONTPELLIER AVEC IDELCA BUSINESS SCHOOL

Après une Licence pro Ressources Humaines ou un bachelor RH, préparez en 2 ans le cycle Mastère Ressources Humaines en alternance. Réalisé par IDELCA Business School, en partenariat avec une des plus anciennes et renommées École spécialisée en RH parisienne. Cette formation sera validée par le titre certifié par l’Etat niv 7 : « Manager des ressources humaines  ».

 

OBJECTIFS DU MASTÈRE RH EN ALTERNANCE

groupe d'étudiants en master RH à IDELCA Ces deux années du cycle mastère RH permettent d’acquérir connaissances et compétences pointues nécessaires à l’exercice d’une fonction à responsabilité dans le management des Ressources Humaines. Elles donnent  une vision stratégique et organisationnelle, orientée à la fois Business et conduite des relations sociales au sein de l’organisation. Le mastère ressources humaines IDELCA répond en temps réel à l’évolution des pratiques et des métiers. En particulier, l’importance du digital dans les RH est désormais intégrée dans la formation.

MODALITES D’ADMISSION EN MASTÈRE RH

En 1°année : minimum niveau Bac+3 validé, sur dossier et réussite au concours d’entrée

En 2° année : minimum niveau Bac+4 à dimension comptable ou juridique ou RH, sur dossier et réussite au concours d’entrée

L’ORGANISATION DES ÉTUDES DU MASTÈRE RESSOURCES HUMAINES

  • La formation se fait en 2 ans pour les Bac+3, en 1 an pour les Bac+4
  • Plus de 60% du temps en entreprise
  • Statut apprenti ou étudiant (convention de stage rémunéré) 
  • Pédagogie interactive et intervenants professionnels des RH

LA VALIDATION DU CYCLE MASTÈRE RH

simulation entretien embauche master RH IDELCA à montpellier

Le cycle mastère RH est validé par le titre de « Manager des ressources humaines », Titre niveau 7  certifié par l’Etat. Enregistré au RNCP par , code NSF 315, niv I (fr) et niv 7 (EU), délivré par TALIS compétences et certifications.
Également accessible par la VAE : procédure VAE

La validation se fait sur la base suivante :

  • Contrôle continu
  • Participation active et assiduité
  • Examens ou présentations avec soutenance
  • Bilan d’activité
  • Réalisation d’un mémoire de recherche professionnel

Certification également accessible par la voie de la VAE :Procédure VAE

Demande de documentation

Les métiers RH

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Le profil du Mastère RH

  • Savoir organiser son travail
  • Gérer sont temps.
  • Avoir une aisance relationnelle et savoir écouter
  • Prendre des responsabilités.
  • Être fiable et rigoureux

Le programme Mastère RH

BLOC1 - ELABORER LA STRATEGIE RH DE L'ENTREPRISE

  • DEFINIR UNE POLITIQUE RH EN LIEN AVEC LA POLITIQUE GENERALE
  • EXPLOITER LES OUTILS DE BUSINESS INTELLIGENCE POOUR LA DECISION STRATEGIQUE
  • ENGAGER LA RESPONSABILITE SOCIETALE DE L’ENTREPRISE
  • ETABLIR UN DIAGNOSTIC STRATEGIQUE RH
  • INITIATING A STRATEGY FOR HR INTERNATIONALIZATION

BLOC2 - ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION SOCIALE DE L'ENTREPRISE

  • METTRE EN PLACE DE NOUVEAUX MODES D’ORGANISATION DU TRAVAIL
  • POURSUIVRE LA TRANSFORMATION DIGITALE DE LA FONCTION RH
  • VEILLER A LA QUALITE DE VIE, SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
  • PREVENIR ET GERER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
  • CONDUIRE UN AUDIT SOCIAL ET UNE MISSION DE CONSEIL RH
  • METTRE EN PLACE UN SIRH
  • EXPLOITER DES PEOPLE ANALYTICS
  • CONDUIRE LE CHANGEMENT
  • ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE DE L’ENTREPRISE

BLOC 3 - PILOTER LA POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUAMINES

  • ELABORER UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT/STRATEGIE
  • ACQUERI ET FIDELISER DES TALENTS PAR LE MARKETING RH
  • OPTIMISER LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
  • CONDUIRE UNE DEMARCHE GPEC
  • REINFORCING COMMITMENT THROUGH INTERNATIONAL MOBILITY
  • DEFINIE ET DEPLOYER LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT DES RH
  • ELABORER UNE POLITIQUE DE REMUNERATION
  • MESURER LE R.O.I. DE LA PERFORMANCE RH

BLOC 4 - PILOTER LA GESTION SOCIALE DU CAPITAL HUMAIN

  • REPONDRE A DES PROBLEMATIQUES DE DROIT SOCIAL ET CONTENTIEUX PRUD’HOMMAL
  • CONTROLE DE GESTION SOCIALE
  • OPTIMISER LA GESTION DU TEMPS ET DES ACTIVITES
  • SUIVRE LES ACTUALITES JURIDIQUES SOCIALES
  • PREVENIR ET GERER LES CONFLITS COLLECTIFS
  • GARANTIR LE RESPECT DES REGLES DU DROIT SOCIAL
  • SUPERVISER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAYE
  • SYNDICALISME
  • PARTICIPER AU DIALOGUE SOCIAL AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX
  • GERE LA COMMUNICATION SOCIALE

BLOC 5 - MANAGER LE SERVICE RESSOURCES HUMAINES

  • MANAGER SON EQUIPE A DISTANCE ET EN PRESENTIEL
  • CONDUIRE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
  • ENCADRER SON EQUIPE RH A DISTANCE ET EN PRESENTIEL
  • DEVENIR UN MANAGER

Après votre mastère ressources humaines

LES MÉTIERS APRÈS UN MASTER RESSOURCES HUMAINES

Les témoignages

"Secrétaire depuis 11 ans, j'ai décidé de me réorienter professionnellement vers les Ressources Humaines. J'ai intégré l'école de commerce IDELCA et je peux confirmer la réalité de la réputation de l'école, tant par le professionnalisme des cours dispensés que par le format proposé, à savoir période d'immersion en entreprise plus longue que les périodes de cours. J'ai effectué mon stage pratique au service RH d'une grande enseigne et j'ai pu me familiariser avec l'embauche des salariés, les contrats de travail, la gestion des absences, les éléments variables de la paye et le renouvellement de CHST. La formation à IDELCA m'a donné de solides bases de travail concrétisées en entreprise. Cette formation a été enrichissante à tous points de vue en ce qui me concerne. Les enseignants à IDELCA sont de vrais professionnels de haut niveau, à l'écoute des étudiants et de leurs préoccupations. Ils nous donnent envie d'aller vers les métiers des RH!"
Véronique GROSSMAN Bachelor Ressources Humaines (RH)