L'esprit de la formation
BACHELOR CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES à MONTPELLIER
Vous visez une formation de haut niveau avec une forte reconnaissance nationale? Après un Bac+2, préparez en 1 ans le Bachelor Chargé des Ressources Humaines à Montpellier avec IDELCA Business School.. Cette formation sera validée par le diplôme « Chargé(e) des Ressources Humaines » délivré par Sup de V. CCI de Paris Formations.
Titre reconnu par l’Etat de niveau 6 (Eu), enregistré au RNCP (RNCP 36143) par décision du Directeur Général de France Compétences après avis de la Commission de la Certification Professionnelle en date du 26/01/2022 avec le code NSF 315.
Ce titre est également accessible par le biais de la VAE.
La Chambre de commerce et d’industrie de Paris Ile de France représente 840.000 entreprises et un ensemble d’écoles de renom :HEC, ESSEC, ESSYM, Supde V… Un sérieux gage de reconnaissance et de notoriété pour votre avenir!
DYNAMIQUE ET OBJECTIFS DU BACHELOR RH
L’organisation du programme a pour objectif une professionnalisation forte, avec plus de 50% du temps en entreprise, gage d’une insertion facilitée.
En alternance ou en initial, le bachelor RH, d’une durée d’un an (520h), permet de maitriser toutes les bases des métiers des Ressources Humaines. Connecté à la réalité du travail, le Bachelor Ressources Humaines vous permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour faire carrière dans les ressources humaines : paie, opérations RH, SIRH, droit social et du travail, recrutement, relations collectives et sociales… Tourné vers l’international, il vous forme aussi à la gestion des ressources humaines dans d’autres langues, et notamment en anglais. Transformez votre passion pour l’humain en un métier passionnant!
- Le rythme de formation est adapté aux besoins des entreprises et à une meilleure performance de l’étudiant
- La pédagogie interactive associée à des intervenants spécialistes issus de l’entreprise renforce le professionnalisme
- Les mises en situation, cas pratiques, simulations et travaux de groupe permettent une préparation active à la fonction
- Statut étudiant (convention de stage à temps partagé) ou statut salarié (contrat de professionnalisation)
- un responsable de filière, ancien DRH, vous suit individuellement.
MODALITÉS D’ADMISSION EN BACHELOR RH
Minimum niveau Bac+2 validé, sur dossier et réussite concours d’entrée (écrit + oral)
MODALITES D’EVALUATION
Dossiers professionnels, études de cas, jeux de rôle, mises en situations professionnelles, pilotage d’un projet QVCT en entreprise d’accueil.
Le diplôme est obtenu parla validation des 4 blocs de compétences à 10/20 minimum.
Le profil
- Sens de la confidentialité,
- Rigueur et organisation
- Qualité relationnelle (capacité à être sociable et à convaincre)
- Qualités rédactionnelles
- Polyvalence
- Aptitude au travail en équipe
Le programme
RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES SALARIES DANS L'ENTREPRISE
Comprendre la stratégie RH et les métiers RH
Identifier la place de la fonction RH dans la stratégie d’entreprise
- L’entreprise et son pilotage
- L’impact de la stratégie d’entreprise sur le management des RH
- L’évolution de la fonction RH
- Processus RH et organisation de l’entreprise
- Les métiers RH
Déployer une stratégie de recrutement responsable
- Définition des besoins en compétences de l’entreprise et élaboration du plan de recrutement
- Marketing RH et marque employeur
- La transformation digitale du recrutement
- Etablir un plan de sourcing
Attirer te sélectionner les candidats avec l'IA
- mise en place du plan de sourcing (outils traditionnels et canaux digitaux, nouveaux acteurs du sourcing, expérience candidat nouvelle, stratégie de marque employeur adatée aux génération Y et Z=
- définition des critères de présélection
- Analyse de poste
Conduite des entretiens de recrutement
- Préparer l’entretien de recrutement
- conduire l’entretien
- l’entretien en visio
- après l’entretien
Créer une expérience d'intégration engageante
- de l’expérience candidat à l’expérience collaborateur : pré-boarding
- mettre en place le on-boarding
Décoder les comportements avec la PNL
- connaitre la PNL
- Calibration et synchronisation
- S’ajuster à son interlocuteur V.A.K.O.G et métaprogrammes
- questionner avec le métamodèle pour éviter tout préjugé
- sélectionner les candidats de façon objective
Communiquer en anglais dans le domaine des RH
- Fonctionner dans un environnement de langue anglaise
Gestion des parcours professionnels et développement des compétences
ANTICIPER L'EVOLUTION DES METIERS AVEC LA GEPP
- Adopter une approche globale
- Connaitre le cadre juridique
- identifier les emplois et les compétences
- Evaluer les compétences
- connaitre la législation du droit à la formation
Construire un plan de développement des compétences à fort impact
- la construction du plan de développement des compétences
- l’élaboration du budget
- la mise en place des actions de formation
- l’évaluation des actions de formation
Devenir partenaire de carrière des collaborateurs
- Rédiger les outils de l’entretien conseil
- faire le point de la situation du collaborateur
- Etablir une stratégie
- Préparer un futur projet
PILOTAGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DE PERSONNEL ET DE LA PAYE
Appliquer le droit du travail
- sources et hierarchie des normes
- élaborer un dispositif de veille juridique
- la formation du contrat de travail
- l’exécution du contrat de travail
- la modification du contrat de travail
- pouvoir de l’employeur et droit disciplinaire
- rupture du contrat de travail
- cas de conflit prud’hommal
Pilotage de la gestion administrative du personnel avec les outils SIRH
- Modalités de recrutement
- Rémunération
- Temps de travail
- Absences
- Rupture contrat de travail
Analyser les données RH
Gestion de la paie et politique de rémunération
- Le bulletin de salaire
- les congés payés
- le solde de tout compte
- les enjeux d’une politique de rémunération
- les principaux systèmes de rémunération
ORGANISATION DU DIALOGUE SOCIAL ET AMELIORATION DE LA QVT
Piloter un projet qualité de vie au travail à impact RSE
- le climat social : importance et enjeux
- mesurer le climat social
- améliorer le climat
- repérer les RPS
- le projet QVT (organisation et pilotage
Prévenir les risques et promouvoir le bien être
- La communication
- construction des messages
- choix des modes de diffusion
Cultiver son intelligence émotionnelle et relationnelle
- Prise de parole en public
- Gestion du stress
- travail de la voix, du souffle, de la diction
- improvisations théatrales
Transformer la QVCT en levier de performance
- Les étapes du changement
- Le management du changement et les attitudes managériales
Organiser le dialogue social et les élections professionnelles
- les différentes instances représentatives du personnel
- les élections professionnells
- missions de chaque instance
- le fonctionnemnt des IRP
- Les conflits collectifs
Après votre Bachelor RH
Les métiers visés après le Bachelor RH:
- Chargé(e) des ressources humaines
- Chargé(e) de développement RH
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) de mission RH
- Chargé(e) de formation
- Gestionnaire de carrières
- Responsable ressources humaines
- Responsable formation et recrutement
- Consultant recrutement
Un excellent panorama des métiers des RH fait par l’APEC ICI
La poursuite d’études en Ressources Humaines
Vous visez des postes de responsable ressources humaines? IDELCA Business School vous permet de poursuivre vos études en cycle MASTÈRE RESSOURCES HUMAINES (Bac+5) afin d’obtenir le titre certifié par l’Etat niveau 1 de « Manager de l’organisation des RH et des relations sociales ».
mis à jour 11-07-2024
Les témoignages
