L'esprit de la formation

BACHELOR RESSOURCES HUMAINES à MONTPELLIER avec IDELCA Business School

Après un Bac+2, préparez en 2 ans le Bachelor Ressources Humaines à Montpellier réalisé par IDELCA Business School  en partenariat avec une des plus anciennes et renommées École spécialisée en RH parisienne. Cette formation sera validée par le titre : « Chargé de la Gestion des  Ressources Humaines ».

Titre de niveau II (France) et niveau 6 (Europe),  enregistré au RNCP (Arrêté du 07 avril 2017, J.O. du 21 avril 2017, délivré par l’ISGP, l’Institut Supérieur de Gestion du Personnel Paris). Ce titre est également accessible par le biais de la VAE : http://www.vae.gouv.fr/ , procédure : procédure VAE

Licence Ressources Humaines Montpellier

LA DYNAMIQUE ET LES OBJECTIFS DU BACHELOR RH

ecole de commerce en alternanceL’organisation du  programme a pour objectif une professionnalisation forte, avec plus de 50% du temps en entreprise, gage d’une insertion facilitée.

En alternance ou en initial, cette formation RH,  d’une durée d’un an, permet de maitriser toutes les bases des métiers des Ressources Humaines. La formation est validée par le titre de « Chargé(e) de gestion des Ressources Humaines ».

  • Le rythme de formation est adapté aux besoins des entreprises et à une meilleure performance de l’étudiant
  • La pédagogie interactive associée à des intervenants spécialistes issus de l’entreprise renforce le professionnalisme
  • Les mises en situation, cas pratiques, simulations et travaux de groupe permettent une préparation active à la fonction
  • Statut étudiant (convention de stage à temps partagé) ou statut salarié (contrat de professionnalisation)
  • Conformité LMD : validation de 60 crédits ECTS
  • un responsable de filière, ancien DRH, vous suit individuellement.

MODALITÉS D’ADMISSION EN BACHELOR RH

Minimum niveau Bac+2 validé, sur dossier et réussite concours d’entrée (écrit + oral)

Le profil

  • Sens de la confidentialité,
  • Rigueur et organisation
  • Qualité relationnelle (capacité à être sociable et à convaincre)
  • Qualités rédactionnelles
  • Polyvalence
  • Aptitude au travail en équipe

Le programme

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET ADMINISTRATION DES RH

Droit du travail

Connaissances et raisonnement juridique pour obtenir les réflexes préventifs et réactifs à de multiples problématiques que pose le droit du travail au quotidien dans l’entreprise :

  • les fondamentaux du droit du travail,
  • le vocabulaire et le raisonnement juridique,
  • les grands principes qui régissent les relations individuelles,
  • les droits et obligations des salariés et des employeurs, etc.

Droit et gestion de la formation

Les principes fondamentaux de la formation professionnelle continue, et leur concrétisation, au niveau de la gestion de la formation de l’entreprise, en intégrant les aspects législatifs en la matière, par l’établissement du plan de formation.

Administration du personnel

  • Les règles essentielles et les obligations en matière d’administration du personnel.
  • L’importance et le positionnement de la fonction dans l’entreprise.
  • Les diverses tâches de la fonction administration du personnel de la fonction administration du personnel

Veille documentaire sociale

Le respect de la règlementation sociale au travers d’une veille documentaire juridique fiable.

Initiation aux relations sociales et climat social

  • Le vocabulaire propre aux relations sociales.
  • Les notions juridiques de base concernant les droits et obligations des institutions représentatives du personnel.
  • Appréhension des relations sociales et du climat social. Les réflexes essentiels.

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • GPEC du point de vue stratégique, juridique et technique.
  • Les définitions et les processus associés.
  • Son enjeu pour la performance économique de l’entreprise mais aussi du point de vue social.
  • La position de la GPEC dans la politique RH.
  • Le schéma global de la GPEC, ses principaux outils et les limites des différents outils.
  • La mise en place de la GPEC au sein de l’entreprise.

Pratique du recrutement

Acquisition d’un schéma logique, pratique et réaliste, de l’expression du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur.

Recrutement 2.0 et réseaux sociaux

  • Les différentes possibilités offertes par les réseaux sociaux pour recruter des candidats.
  • Fonctionnement des réseaux sociaux professionnels.
  • Avantages distinctifs pour le recrutement.
  • Les offres payantes.
  • Les moteurs de recherche.
  • L’utilisation des groupes sur les réseaux.

Human resources management basics

  • Les connaissances fondamentales.
  • Comparaison des pratiques du système français avec celui d’autres pays.
  • Approche culturelle traitant des évolutions clé en France et de l’actualité récente.

STRATEGIE D'ENTREPRISE

Jeu d'entreprise

  • Le fonctionnement d’une entreprise virtuelle dans un environnement concurrentiel.
  • Le lien entre les différentes fonctions de l’entreprise en ayant une approche globale.
  • Appréhension d’une situation stratégique dans un marché concurrentiel.
  • Analyse de résultats financiers et prise de décisions rapides et adaptées dans tous les domaines de l’entreprise en en mesurant les impacts.

Diversité et interculturel

  • Les grands axes du management interculturel pour mieux appréhender la négociation et la gestion des ressources humaines dans le cadre d’une implantation à l’étranger.
  • Analyse des cultures étrangères, conséquences dans la négociation et le management.

Stratégie RH

L’évolution historique de la fonction RH.

Le fonctionnement et l’organisation de l’entreprise.

Les compétences requises pour l’exercice des missions d’un service RH.

Les connaissances de base sur l’élaboration des politiques RH.

Les éléments de stratégie d’entreprise qui interagissent avec une stratégie RH.

Les conséquences RH d’une stratégie d’entreprise.

Présentation et défense d’une stratégie auprès de la hiérarchie et des instances représentatives du personnel.

Compréhension de l’organisation d’un service RH.

Élaboration de propositions en vue d’une meilleure prise en compte des équilibres sociaux

TECHNIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

Données sociales et introduction au SIRH

  • Présentation et analyse des flux sociaux.
  • Méthodes et outils de la prise de décision.
  • Spécificités du traitement des données sociales.

Gestion de la paie

  • Les règles essentielles et les obligations en matière de gestion de la paie.
  • La fonction paie, son importance et sa valeur ajoutée pour l’entreprise.
  • Les principales règles de calcul d’un bulletin de paie et de déclarations de charges social.
  • Les réflexes essentiels.

Informatisation de la paie

  • Préparation et analyse d’un bulletin de paie, à l’aide du logiciel Sage Paie.
  • Paramétrage des rubriques de paie et création des bulletins modèles (cadre – employé).
  • Les éléments essentiels de la paie : Les bases de cotisation – Loi Fillon – Contrôle des cotisations de retraite et édition du bulletin de paie.

Tableur et reporting

  • Les outils de Business Intelligence permettant de collecter, consolider, modéliser et analyser les données de provenances diverses.
  • Manipulation multi feuilles et multi classeurs d’Excel.
  • Construction de tableaux de bord intelligents.
  • Traitement des données en provenance de systèmes externes (CRM, SAP, bases RH),

Tableaux de bord sociaux

  • Initiation à la stratégie, au management stratégique.
  • Initiation au contrôle de gestion sociale.
  • Formalisation de tableaux de bord pertinents couvrant la grande majorité des domaines RH.

MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Séminaire d'anglais

  • Meilleure connaissance du vocabulaire ciblé RH.
  • Amélioration de la communication orale et écrite dans le domaine RH et en langue générale.
  • Compréhension de textes factuels et d’articles spécialisés.
  • Argumentation à l’oral.
  • Compréhension et analyse de rapports ou de notes.

Animation d'équipe

Apprentissage et mise en pratique de méthodes permettant de guider une équipe vers la réalisation d’objectifs communs et de suivre leur atteinte.

Ateliers recrutement et personal branding

  • Distinction entre contenus privés et contenus publics.
  • Mesure de la confidentialité variant entre Facebook, Twitter, et Linkedin.
  • Maîtrise des paramètres de confidentialité sur les réseaux sociaux.

Méthodologie de l'étude de cas, du rapport de stage & soutenance

Les grands principes de rédaction du sur le fond et la forme ainsi que ceux concernant la soutenance orale devant un jury.

Après votre diplôme

  • Après votre Bachelor Ressources Humaines à l’école IDELCA à Montpellier, vous pouvez entrer directement dans le monde du travail. Les métiers visés après le Bachelor Ressources Humaines sont les suivants :

– Chargé(e) de la gestion de la paie

– Chargé(e) de l’administration du personnel

– Assistant(e) Ressources Humaines

– Chargé(e) de recrutement

– Chargé(e) de mission RH

– Chargé(e) de formation 

– Gestionnaire de carrières

– Chargé(e) d’études RH

Un excellent panorama des métiers des RH fait par l’APEC ICI

  • Vous pouvez également aller plus loin et poursuivre vos études supérieures en cycle MASTÈRE RESSOURCES HUMAINES (Bac+5) avec votre école IDELCA Business School Montpellier, afin d’obtenir le titre certifié niveau 1 de « Manager de l’organisation des RH et des relations sociales », !

 

Bachelor assistant RH Montpellierinformation bachelor RH

 

Les témoignages

"Secrétaire depuis 11 ans, j'ai décidé de me réorienter professionnellement vers les Ressources Humaines. J'ai intégré l'École de Management IDELCA et je peux confirmer la réalité de la réputation de l'école, tant par le professionnalisme des cours dispensés que par le format proposé, à savoir période d'immersion en entreprise plus longue que les périodes de cours. J'ai effectué mon stage pratique au service RH d'une grande enseigne et j'ai pu me familiariser avec l'embauche des salariés, les contrats de travail, la gestion des absences, les éléments variables de la paye et le renouvellement de CHST. La formation à IDELCA m'a donné de solides bases de travail concrétisées en entreprise. Cette formation a été enrichissante à tous points de vue en ce qui me concerne. Les enseignants à IDELCA sont de vrais professionnels de haut niveau, à l'écoute des étudiants et de leurs préoccupations. Ils nous donnent envie d'aller vers les métiers des RH!"
Véronique GROSSMAN Bachelor Ressources Humaines (RH)